学校召开中层干部换届动员会

    为加强干部队伍建设，3月5日，在校学术报告厅隆重召开中层干部换届动员会。校党委书记陈浩出席会议并讲话，党委副书记包国强主持会议。
    陈浩书记指出，中层干部是我们学校事业发展的骨干和中坚力量，也是学校发展目标和任务能否得到有效落实和实现的关键。中层干部的换届、调整是本学期的一项重点工作，全校上下要统一思想，高度重视，充分认识到做好换届工作是贯彻落实科学发展观以及中央、省委的战略决策，实现学校第一次党代会确定的目标任务和“跟跑跨越”发展战略的必然要求；是发扬社会主义民主、推进社会主义民主政治建设的重要内容；是激发干部队伍的工作热情和生机活力的现实需要。
    陈书记强调，中层干部换届工作，一要坚持“积极稳妥、有序推进，着眼长远、规划先行，能位相称、人岗相宜，适度轮岗、促进交流”的总体原则，采取组织任命和竞争上岗相结合的方式，按照规定的条件、程序和要求进行操作，确保干部换届工作的科学化、规范化。二要坚持“四公开”，即选拔工作的政策公开、条件和资格公开、步骤和程序公开、选拔结果公开，使整个干部选拔工作置于群众的监督之下，真正使那些政治素质高、管理能力强，会思考、懂方法、讲协作、重实干的同志走上学校中层领导岗位。三要充分发扬民主，注重群众参与。在决定干部任用人选时，要充分尊重民意民心，把民主推荐和民主测评的结果作为干部使用的重要依据。同时，也要积极发动群众，鼓励符合条件的同志都来参与竞聘。四是要加大竞争交流力度，拓宽选人用人渠道，进一步健全竞聘上岗的工作机制，进一步拓宽选人用人的视野。通过岗位的适度流动，从固态思维和惯性机制中解放出来，有效遏制“疲钝倾向”，激发工作的新鲜思路和潜在活力，保持干部队伍生机与活力。要变以往的“伯乐相马”为“赛场选马”，通过强化和完善让人才脱颖而出的竞争机制，形成“凭实力竞争，让真才胜出”的正确用人导向。破除一些消极等待观望的思想观念，树立主动服务的意识，主动为学校服务，为广大师生服务。善于从各个层面、多个方面发现人才，在坚持《条例》规定的六条原则的前提下，做到德才兼备、以德为先，不拘一格、唯才是举，最大限度地把优秀人才选拔到中层领导岗位上来，努力做到能位相称，人岗相宜。
     最后，陈浩书记指出要严明纪律，加强领导，保证本次干部换届工作的顺利进行。他要求各部门要加大宣传，形成共识，精心安排好干部换届工作的各个环节。深入细致地做好换届调整中的思想政治工作，保证学校各项工作的正常运转；严明纪律，加强监督，杜绝换届工作中的不正之风；坚持换届工作与学习实践科学发展观活动相结合，做到“两不误、两促进。”
    会上，校党委委员、组织部长王正部署了换届的具体工作，并宣读了《中共台州学院委员会关于2009年中层干部换届工作的实施意见》。全体校领导、全体中层干部，教授、博士，老领导，各级党代表、人大代表、政协委员，校级以上学科带头人，民主党派负责人，教代会主席团成员，机关党支部书记，温岭临时教学点党总支委员以上成员等160多人参加会议。会后，集中进行本届中层干部的民主推荐工作。