党委中心组扩大会议专题研讨内部管理体制改革

     5月8日上午，校党委中心组理论学习（扩大）会议在第一会议室召开，专题研讨新一轮人事分配制度改革方案。校党委书记陈浩主持会议，校长龚建立作中心发言。校领导包国强、韩建飞、张明龙、张辉、冯尚申、王培军、李茂珍、王正出席，全校各学院、部门负责人参加会议。
    学习会上，校人事处处长李仲斐首先就我校新一轮人事分配制度改革主文件《台州学院岗位聘任和岗位津贴制度暂行办法》（征求意见稿）形成过程作了说明，并从目的、依据等方面对《办法》具体内容逐一进行解读。会议围绕《办法》及其相关子文件的制定进行了充分讨论，并达成共识。
    龚建立校长强调，深化学校内部管理体制改革是我校学习实践科学发展观的一项重要内容，要迎难而上，不失时机地推进新一轮人事分配制度改革。改革的核心是强化岗位管理，由身份管理转向岗位聘任管理，突出激励竞争机制，进一步激励和调动广大教职工的积极性，激发敬业爱岗热情。“岗位”是学校的重要资源，要立足于学校的科学发展合理配置、用人之长，充分体现有利于强化二级学院办学实体的主体地位、有利于教学秩序的稳定和教学质量的提高、有利于学科群体力量的增强和学科的发展。要统一思想认识，把推进人事分配制度改革作为实施“跟跑跨越”战略的重要保证和体现执政能力的重要标准。学校规模的不断扩大，在管理上要有新手段、新措施。实施岗位聘任管理，建立竞争激励机制，对于增强二级学院的主体地位、促进学校和谐科学发展具有重要意义，要积极引导教职工加深这方面的认识，引导大家对岗位职责的认识以及在合理的岗位流动过程中找到发展潜力。与此同时要积极做好深入细致的工作，早宣传、早谋划，并有长远的思考。
    陈浩书记在总结发言时指出，高校内部管理体制改革势在必行。推进新一轮人事分配制度改革，是我校“规划推进年、制度创新年、作风建设年”活动的重要任务，是学习实践活动的重要组成部分，也是贯彻落实党和国家体制改革的必然要求。要充分认识改革工作的紧迫性和艰巨性，在克难攻坚、破解难题上要有新思路、新举措。同时要努力在加强宣传、更新观念、统一思想认识上下功夫，要在坚持程序公开、公平竞争上下功夫，增强人事分配制度改革的工作强度，尽早完善方案。