陈浩书记深入各二级学院调研指导工作

    11月23日—26日，校党委书记陈浩先后走访了全校13个二级学院，就学院岗聘工作、学科建设工作、社会服务工作等作深入调研。
    每到一个学院，陈浩书记首先听取了学院相关负责人关于岗聘工作进展情况的工作汇报。自我校新一轮人事分配制度改革启动以来，各学院成立了岗聘领导小组，坚持公开、公平、公正原则，全力做好岗位聘任各方面工作，妥善协调各方面关系；岗聘工作虽然面临一些困难，但整体进展比较顺利。大家普遍认为，通过岗聘对教师业绩进行了更好的梳理，广大教师进一步明确了努力方向和职责，增强了竞争意识，同时也普遍感到更有压力了。
    陈浩书记在听取工作汇报后，对各学院和谐团结的班子建设给予充分肯定，并高度评价了学院在此次岗聘过程中所做的工作及所起的积极调控作用。各学院坚持公开、公平、公正原则，导向为先，思想工作到位，工作进展顺利，做得比较成功。
    陈书记强调，岗聘工作涉及面广，面临的矛盾和问题多，在我校又是第一次开展，难免有其阶段性的历史局限，因此首先要学会客观辩证地看待。岗位聘任制的实施，使二级学院的办学主体地位进一步凸显，处理事务的公开性、公正性得到前所未有的增强。通过岗聘，使学院充分承担起责任，增加了压力；学院班子驾驭全局能力、协调能力和做群众思想工作能力得到进一步锻炼和提高。岗聘对广大教师也都有积极的触动，以业绩评价为导向的观念显著增强，积极性有了较大的促进。
    陈书记强调，要正确对待岗聘工作过程面临的一些困难和问题。他说，“机遇有时候往往是打扮成问题来敲门的”，解决了问题也就抓住了机遇。岗聘过程本身就是对教职工观念的一次更新；有不同的意见、想法，本身也是一种触动；各学院都客观地总结分析了存在的历史局限性，这正是希望之所在。领导班子要学会正确研判形势，学会正确分析意见，善于做群众思想工作。要正确处理“和”与“活”的关系，把问题转化为工作动力，充分激发活力，齐心协力圆满完成岗聘各项工作任务。
    调研期间，陈书记还听取了各学院学科建设、社会服务工作开展情况的工作汇报，十分关切地询问各学院在事业发展过程面临的主要困难和问题。他希望各学院努力克服困难，毫不动摇坚持以学科建设为龙头，大力加强学科建设，使教师“人人进学科，人人有学科”；努力拓宽与地方合作渠道，切实提高服务社会的能力和水平。