我校集中选拔后备干部面试工作顺利结束

   

    10月10日下午，我校集中选拔中层副职后备干部面试工作在临海校区第一会议室举行，自9月14日开始报名，82位人员经过资格审查和笔试后，29名入围选手进入面试程序。根据笔试、面试成绩和量化考核合成总分，党委研究，确定18名综合类后备干部考察对象。
    本次选拔体现了六方面特点：一是岗位选拔注重差异。根据业务类、综合类后备干部的不同特点，采用民主推荐和竞争性选拔的不同方式。二是量化考核强调能力。把量化考核纳入综合类干部的考试总分，更加突出应试者的能力素质和基层管理经验。三是推荐方式体现民主。业务类干部的民主推荐采用会议投票推荐和个别谈话推荐相结合的方式，扩大提名环节民主程度。四是考试要求突出实践。笔试、面试体现实践性、现实性、普适性和创新性的特点，强化能力导向。五是竞争环节彰显公平。笔试、面试环节，由校外专家负责命题和集体阅卷，担任面试评委。六是差额考察凸显竞争。本次在综合类干部的竞争性选拔中首次采用差额考察，以全面、客观、准确地识别干部，做到好中选优。
    后备干部集中选拔工作是深化干部人事制度改革的一项具体实践。校党委高度重视此次后备干部选拔的面试工作，精心组织面试全过程，严格程序、规范操作。校党委书记陈浩担任面试主评委，专门邀请校内外专家学者和相关领导担任专家组评委，20位师生代表担任群众评委；校纪委专门派出监督员全程监督面试过程，工作人员上岗前接受培训。专家评委认为，此次面试领导重视，组织有力，选手表现不凡；面试试题有特色，选手的综合分析、临场应变、解决问题等实际工作能力得到了集中展示。群众评委们表示，此次选拔程序体现公开、公平、公正，令人信服。