学校召开中层干部换届总结暨岗位聘任动员会

    1月2日上午，新年第一个工作日，我校在临海校区学术报告厅召开中层干部换届总结暨岗位聘任动员大会。校党委书记潘璋德主持会议，校长龚建立作新一轮岗聘动员讲话，党委副书记金则新作干部换届工作总结报告。校领导、新老中层干部、岗聘工作小组成员等参加会议。
    根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，我校日前利用一个多月时间集中开展了中层领导班子和干部换届工作，并于年底前顺利完成。
    金则新副书记就本次换届工作基本情况和特点作总结。他表示，本次换届工作鲜明体现了严格程序、发扬民主，加强交流、能上能下，提升素质、优化结构三方面特点。一是广泛深入听取群众对换届工作的意见建议，严格执行选拔任用相关程序，注重落实教职工的知情权、选择权和监督权；二是从有利于培养与锻炼干部、有利于优化班子结构、有利于加强对干部的监督出发，进一步加强交流换岗的力度，有序推进干部交流工作的制度化、规范化进程；三是干部队伍的结构不断优化，整体素质进一步提高。
    本次换届共选拔校中层干部98人，加上两位市管领导，学校本届中层干部100人，正副职各50人。经过换届调整，干部的职称、学历层次有明显提高，年龄梯队、性别比例、党派结构更趋合理，干部队伍活力进一步增强。副高以上职称78人，其中正高职称26人；硕士研究生以上学历69人，其中具有博士学位16人。平均年龄45岁，比上届中层干部平均年龄小2岁，其中新提拔干部平均年龄40岁。党外干部15人，其中新提任3人；女性干部19人，其中新提任5人。
    金则新强调，校第二次党代会明确提出了加快建设台州大学的奋斗目标，确定了推进“四个发展”，实施“五大工程”的发展路径和工作任务，这也是新一届中层干部的历史使命和光荣任务。中层干部作为学校事业发展的骨干和中坚力量，一要明确目标，增强责任意识和发展意识；二要团结奋进，增强大局意识与和谐意识；三要清正廉洁，把干净干事作为政治底线。他希望全体中层干部发挥真抓实干的作风，恪尽职守，开拓创新，力争在关键领域、薄弱环节和师生员工关注的工作上取得突破，形成良好的发展态势。
    龚建立校长就岗位聘任工作作动员讲话表示，学校新一轮岗聘将在本学期末和下学期初分两个阶段集中进行。第一阶段要在前期准备基础上，重点做好相关文件修订、岗位设置、聘期考核等相关工作，作为新一轮岗位聘任的重要依据。
    龚校长强调，实施岗位聘任是高校的重要管理创新，着眼点是建立竞争激励机制，通过科学设岗、竞聘上岗，充分调动教职工的积极性，激发活力；教师岗位设置要体现学科专业体系和水平，与教学科研基层组织建设有机结合，绝不针对具体个人；岗位聘任是一种新的人事劳动关系，要坚持透明、公平、择优原则，将年度考核与聘期考核相结合，分层分类进行；教职工的身份不与岗级直接挂钩，但整体岗级水平要保证略有提高，同时要保证适当的流动追求分配的相对公平。
    潘璋德书记作总结讲话强调，干部换届和岗聘工作是关乎学校发展和教职工切身利益的大事，思想上要高度重视，严格按照规定办事，正确处理好稳定与改革发展的关系，充分考虑教职工的知情权、参与权，找准问题切实做好。各学院部门要做好新老班子交接工作，退下领导岗位的老同志要做好传帮带工作，新班子要充分尊敬老同志，安排好他们的工作，发挥好他们的作用；要深入开展调查研究，提出工作发展思路，有新目标、新举措；要做到合理分工，用人所长，形成合力；继续抓好党的群众路线教育实践活动各项工作，重点做好建章立制，巩固深化教育实践活动成果。
    大会号召，要以本次干部换届和岗聘工作为契机，团结和带领全校教职工，以强烈的事业心和高度的政治责任感，进一步凝心聚力，真抓实干，推动学校事业又好又快发展，加快实现 “台州大学梦”。
    会议同时还就学期结束相关工作进行了部署，强调要狠抓考风考纪，切实做好学生离校返家安全工作和假期师生人财物安全保障工作。