科学发展 干部先行

    在新年开局之际，我校树立了新目标，踏上了新征程。“群雁高飞头雁领”，师生员工企盼有人引领他们奔跑起来。干部跟着目标跑，群众跟着干部跑，这是一种连锁反应；干部一旦按兵不动，群众势必观望坐等，而坐等，就意味着坐失良机。这时候，干部的思想观念和工作姿态就显得尤为关键。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”不是吗，选怎样的干部，用怎样的干部，换怎样的干部，既是政策导向，又是价值判断，更是风气营建，关乎发展大局，萦系民心民意。
    毋庸讳言，换届在即，人心思动，在所难免。干部在想：往何处去？群众在说：谁来当家？这时候，需要一种服从组织安排、“好儿女志在四方”的大局观念，需要一种“只问耕耘不问收获”的平和心态，也需要一种展现自我接受挑选的自主意识，需要一种担当大义为民服务的奉献精神。现代干部，要有抱朴含真胸襟磊落的内在涵养，要有时刻准备听从召唤的党性觉悟，要有审时度势驾驭机遇的政治理性。
    换届之“换”，顾名思义，即意味着变更与流动。“流水不腐，户枢不蠹”，既是思想“常青”的基本规律，也是干部队伍“常新”的经验法则。岗位的适度流动，将人从固态思维和惯性机制中解放出来，面对新环境、新群体、新秩序，从而激发工作的新鲜思路和潜在活力，唤起一种心理上的朝气。同时，干部也在岗位的回旋之中找到适性生存的最佳座位，达到人岗适配的优化组合。显而易见，流动并非为动而动，对于已经适配的干部大可以保持一种人岗之间的“默契”。
    上善若水，适度的流动，恰恰是动态考察干部的品行、理念和才干的好机会。干部干部，是“干”的排头兵；领导领导，是“领”的践行者。那些勤于修身、敏于思考、勇于实践、善于开拓、乐于创新的好干部，自然会在流动中被推上潮头，“弄潮儿向涛头立”；那些忠诚事业任劳任怨的干部，有的虽因政策原因不再担任领导职务，但他们的敬业精神和优良传统仍将代代传承，弘扬光大。在实践中提炼出来的多视角、多元化的考核机制，重民心重民意的测评方法，看品行看作为看发展的评价标准，有利于营造“不拘一格降人才”的干部环境。不拘一格，是指让秉性各异长处有别的干部各得其所人尽其才，而不是放弃党管干部党管人才的基本原则，不是放弃德才兼备以德为先的必要条件，不是放弃民心所向民意所指的群众路线。
    “试玉要烧三日满，辨才须待七年期”，干部的成长本就是个人奋斗持续努力的过程，同样也是接受客观评价和历史检验的过程。“人要付出才胜出，人要实在才自在”，唯有积极进取，虚怀若谷，正直无私，才能经得起时间的考验，对得住组织的信任，赢得了群众的呼声。